Abmahnung
౼ Wie können Sie sich wehren?
Was ist eine Abmahnung?
Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Die Abmahnung hat zunächst keine rechtlichen Konsequenzen, kann jedoch Grundlage für eine verhaltensbedingte Kündigung sein, kommt es zu einem weiteren und vergleichbaren Fehlverhalten.
Anforderungen an eine wirksame Abmahnung
Eine wirksame Abmahnung muss:
⇨ das Fehlverhalten klar und verständlich beschreiben,
⇨ auf mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen, wie eine Kündigung, hinweisen.
Oft erfüllen Abmahnungen diese Voraussetzungen nicht.
Ihre Möglichkeiten im Umgang mit einer Abmahnung
Es gibt zwei Möglichkeiten:
1. Rücknahem und Entfernung aus der Personalakte
2. Abgabe einer Gegendarstellung.
Unser Angebot
Herr Rechtsanwalt Kai Huppertz unterstützt Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Krefeld dabei, Ihre Rechte zu schützen und die notwendigen Schritte einzuleiten.
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