Kündigungsprozess optimieren ౼ Was Arbeitgeber wissen müssen
Eine Kündigung erfordert präzises Handeln und die Einhaltung rechtlicher Vorgaben. Fehler können schwerwiegende Konsequenzen nach sich ziehen. Unsere Kanzlei in Krefeld bietet Ihnen fundierte Unterstützung, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden und Ihre Interessen als Arbeitgeber zu wahren.
Kündigungsfristen beachten
Sofern das Arbeitsverhältnis nicht fristlos gekündigt werden soll, ist die gesetzliche Kündigungsfrist (§ 622 BGB) zu beachten. Diese richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Individuelle oder tarifvertragliche Regelungen können Vorrang haben.
Kündigungsschutz - Wann greift er?
Arbeitnehmer genießen allgemeinen Kündigungsschutz, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht und der Betrieb kein Kleinbetrieb ist (= in der Regel maximal 10 Beschäftigte). Zudem gelten besondere Schutzvorschriften, z. B. bei Schwerbehinderung und Schwangerschaft.
Hilfe vom Fachanwalt
Herr Rechtsanwalt Kai Huppertz unterstützt Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Krefeld bei der Vorbereitung und Umsetzung einer rechtssicheren Kündigung. Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und unser tiefgreifendes Verständnis arbeitsrechtlicher Vorschriften.
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